Provident Fund je investičný fond, v rámci ktorého môžu prispievať určití jednotlivci a paušálna suma, ktorá zahŕňa istinu a úroky, sa vypláca držiteľovi buď v dobe splatnosti, alebo pri odchode do dôchodku. Jedná sa o dva typy Zamestnaneckého poistného fondu (EPF) a verejného dôchodkového fondu (PPF). Ak chcete lepšie porozumieť obom schémam spolu s ich rozdielmi, prečítajte si článok, ktorý vám bol predložený.
Obsah: EPF Vs PPF
- Porovnávacia tabuľka
- definícia
- Kľúčové rozdiely
- Kľúčové výrazy
- Daňové výhody
- kandidatúra
- podobnosti
- záver
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | EPF | PPF |
|---|---|---|
| zmysel | Zamestnanec Provident Fund alebo EPF je schéma, ktorú začala vláda Indie, v ktorej všetci zamestnanci čerpajúci mzdu viac ako 6500 musia investovať časť svojich príjmov do fondu ako úspory. | Public Provident Fund alebo PPF je schéma, ktorú začala vláda Indie, v ktorej všetci občania krajiny môžu investovať svoje peniaze ako úspory. |
| Právo investovať | Len investované osoby môžu investovať. | Všetci občania Indie, vrátane zamestnancov, s výnimkou NRI. |
| držba | Celá čiastka sa vypláca zamestnancovi v čase, keď odišiel do dôchodku alebo odstúpil (prevedie na svoj nový účet PF so spoločnosťou, v ktorej začal pracovať). | Táto suma sa vypláca osobe po 15 rokoch. Následne sa môže na základe žiadosti rozšíriť. |
| príspevok | Tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec. | Dotknutá osoba (opatrovník v prípade maloletého a akýkoľvek člen v prípade HUF). |
| Rozhodovací akt | Zákon o poskytovaní poistného fondu pre zamestnancov a rôzne ustanovenia, 1952. | Zákon o verejnom finančnom fonde z roku 1968. |
Definícia EPF
EPF sa odvoláva na Fond pre zamestnancov, ktorý je k dispozícii iba zamestnancom, v ktorých ich zamestnávateľ a samotný zamestnanec môžu investovať do fondu av ktorom dostáva ročný úrok s určenou sadzbou, ktorá je zvyčajne vyššia ako úroky banky platia. Fond je spravovaný organizáciou Provident Fund Fund.
Ide o dlhodobý proces, tj až do doby trvania zamestnania. Ak zamestnanec odíde, je mu vyplatená celá čiastka, alebo ak odstúpi z pracovného miesta, potom sa mu celá suma buď vypláca alebo je prevedená na jeho nový účet EPF so spoločnosťou, na ktorej začal pracovať. Každému zamestnancovi, ktorý čerpá mesačný príspevok vo výške 6500 mesačne, je povinný prispievať do EPF, avšak príspevok zamestnávateľa je dobrovoľný.
Definícia PPF
PPF sa odvoláva na Fond verejného poistenia, program dostupný širokej verejnosti. Všetci obyvatelia Indie môžu investovať sumy do tohto fondu, v ktorých dostávajú ročný úrok so stanovenou sadzbou, ktorá je zvyčajne vyššia ako úroky poskytované bankami. Program zavádza Národný inštitút pre úsporu, ktorý pracuje pod ministerstvom financií.
Fond môže byť otvorený v ľubovoľnej pošte alebo pobočke indickej štátnej banky alebo akejkoľvek inej znárodnenej banky schválenej spoločnosťou CG. Trvanie schémy je zvyčajne 15 rokov pre jednotlivca, ale jeho žiadosť môže byť predĺžená o jeden blok (5 rokov). Minimálna suma, ktorú možno investovať, je Rs 500. PPF sa riadi zákonom o verejnom finančnom fonde z roku 1968.
Kľúčové rozdiely medzi EPF a PPF
- EPF je k dispozícii výlučne zamestnancom zamestnancom, zatiaľ čo PPF je k dispozícii všetkým, či už sú zamestnaní alebo nie, s výnimkou NRI.
- Termín EPF je do doby, kým zamestnanie neexistuje, tj ak zamestnanec odíde alebo odstúpi, suma sa mu vypláca, kým obdobie PPF je 15 rokov, ale môže byť predĺžené na základe žiadosti dotknutej osoby.
- Zamestnávateľ a zamestnanec môžu prispieť v EPF; príspevok zamestnávateľa je však dobrovoľný. Na druhej strane príspevok v PPF môže vykonať príslušná osoba; Jednotlivec však môže v prípade maloletého prispieť v mene HUF a Guardian.
- Povinné je, aby všetci zamestnanci, ktorí čerpajú mzdu do výšky 6500, prispeli do EPF, ale príspevok do PPF je dobrovoľný.
- EPF sa riadi zákonom o poistení zamestnancov a predpisy o rôznych ustanoveniach z roku 1952, zatiaľ čo PPF sa riadi zákonom o verejnom finančnom fonde z roku 1968.
Kľúčové výrazy súvisiace s EPF & PPF
Daňové výhody
V prípade EPF je príspevok zamestnávateľa oslobodený od dane, zatiaľ čo príspevok zamestnanca je zdaniteľný; je však oprávnený iba vtedy, ak je nárokovaný podľa článku 80C zákona o dani z príjmov. Úroky sú takisto oslobodené od dane až do stanovenej sadzby a dokonca aj suma prijatá pri splatnosti je oslobodená od daní za predpokladu, že príspevok sa uskutoční dlhšie ako 5 rokov vrátane prevodov.
Na druhej strane osoba, ktorá prispieva do PPF, má nárok na odpočet podľa oddielu 80C Zákona o dani z príjmov a úroky z tejto sumy sú tiež oslobodené od dane, rovnako ako suma prijatá pri splatnosti je tiež oslobodená od dane.
kandidatúra
EPF aj PPF poskytujú možnosť nominácie tak, aby v prípade úmrtia dotknutej osoby bola čiastka vyplatená kandidátovi. Toto sa dá urobiť v prospech matky, otca, manželky a detí okrem bratov a sestry. Tiež môže byť viac ako jeden kandidát za predpokladu, že majiteľ účtu zmienil svoje meno kedykoľvek.
Nominovanie v prospech ktorejkoľvek inej osoby, ako je uvedené vyššie, sa považuje za neplatné, ale v prípade, že je vykonané, suma sa vypláca zákonným dedičom držiteľa zomrelého účtu.
podobnosti
Existuje veľa podobností medzi týmito fondmi, niektoré z nich sú -
- Obidva z nich sú vytvorené na účely blahobytu, tj jeden pre zamestnancov a druhý pre širokú verejnosť.
- Obaja poskytujú možnosť nominácie.
- Cieľom oboch je podporiť malé úspory, ktoré sú dlhé.
- Obaja môžu požiadať o odpočítanie podľa oddielu 80C
záver
Po diskusii veľa o týchto dvoch, možno povedať, že obaja sú veľmi odlišní od seba a nie je tam žiadna šanca zmiasť medzi nimi. Dôvodom toho, že obaja sú populárni, je lukratívna úroková miera, ktorú od nich môže človek získať, čo banky ani neposkytujú. Ďalšou výhodou je obdobie uzamknutia, tj stačí investovať sumu a využiť jej výhodu v budúcnosti, pokiaľ ide o dôchodkové dávky. Ak je to potrebné, môže byť stiahnuté za určitých podmienok.
