Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotnosťou smeru

• 2019

Henry Fayol, banský inžinier a francúzsky riaditeľ, ktorý vymenoval 14 zásad riadenia. Dve takéto teórie riadenia sú Jednota velenia a Jednoty Smeru. Jednota príkazu prehlasuje, že každý zamestnanec je zodpovedný voči jednému vedúcemu, a teda dostať príkazy od neho, týkajúce sa úlohy, ktorú má vykonať.

Jednota Smeru na druhej strane znamená, že séria činností, ktoré majú podobný cieľ, by sa mala vykonávať podľa jedného plánu a to pod jedným šéfom.

Jednota velenia súvisí s efektívnym fungovaním podriadených v organizácii. Na rozdiel od jednoty smeru naznačuje, že každá jednotka organizácie by mala byť zosúladená s tým istým cieľom prostredníctvom organizovaného úsilia. V danom článku môžete zistiť všetky podstatné rozdiely medzi jednotou velenia a jednotou smeru.

Porovnávacia tabuľka

Základ pre porovnanie	Jednota velenia	Jednota smeru
zmysel	Jednota velenia sa vzťahuje na zásadu riadenia, ktorá stanovuje, že jeden prevádzkovateľ by mal dostať príkazy a podať správu jednému šéfovi.	Jednotnosť smerovania je princíp riadenia, ktorý znamená, že všetky činnosti s rovnakým cieľom musia mať jednu hlavu a jeden plán.
účel	Zabrániť dvojitej podriadenosti.	Ak chcete zabrániť prekrývaniu činností.
Zameraný na	Jeden zamestnanec	Celá organizácia
výsledok	Princíp vedie k efektívnemu fungovaniu podriadených.	Zásada vedie k koordinácii práce rôznych zamestnancov.
súvislosť	Predstavuje vzťah medzi nadriadeným a podriadeným.	Predstavuje vzťah činností, podľa organizačných plánov a cieľov.
potrebovať	Je potrebné určiť zodpovednosť každej osoby v organizácii.	Je potrebná pre riadne organizovanie aktivít.

Definícia jednoty velenia

Jednota velenia je princíp riadenia, ktorý uvádza Henry Fayol, ktorý uvádza, že každý podriadený vo formálnej organizácii by mal dostať rozkaz a podať správu jednému nadriadenému. Podľa tohto princípu je duálna podriadenosť úplne ignorovaná, tj zamestnanec bude zodpovedný voči jedinému nadriadenému, ktorý naopak podá správu manažérovi a reťazec pokračuje. Osoba, ktorej má byť zamestnanec zodpovedný, je priamo nad postavením zamestnanca, ktorý sa nazýva okamžitým šéfom.

Jednota velenia má za následok menej zmätok a chaos, pokiaľ ide o úlohu priradenú zamestnancovi a vedie k efektívnemu výkonu povinností. Označuje integrovaný systém pokynov na vynútenie príkazu. Táto doktrína je založená na predpoklade, že zamestnanec nemôže obstáť od viacerých šéfov.

Definícia smeru jednotnosti

Jednota riadenia je ďalším princípom riadenia stanoveným francúzskym banským výkonným riaditeľom Henrym Fayolom, v ktorom sa uvádza, že musí existovať len jeden nadradený a jeden plán pre celý rad aktivít, ktoré sa snažia dosiahnuť ten istý cieľ. Na základe tejto zásady by úlohy, ktoré sú zosúladené s tým istým cieľom, mali viesť jeden manažér s použitím jediného plánu.

Jednotnosť smerovania je výsledkom zdravého organizačného usporiadania, vedie k jednote činnosti a koordinácii pri dosahovaní konečného cieľa organizácie.

Kľúčové rozdiely Jednota velenia a jednota smeru

Rozdiel medzi jednotou velenia a jednotnosťou smeru možno jasne vyvodiť z týchto dôvodov:

1. Princíp riadenia navrhnutý Henryom Fayolom, v ktorom sa uvádza, že jeden zamestnanec má dostať príkazy od jedného šéfa a podávať mu správu, je Jednota velenia. Naopak, princíp riadenia, ktorý znamená, že všetky činnosti s rovnakým cieľom musí byť vedené jednou osobou podľa jednotného plánu, je Jednota riadenia.
2. Jednota velenia zabraňuje podriadeniu viacerých vedúcich. Naopak jednota smerovania sa vyhýba zastrešovaniu činností.
3. Zatiaľ čo hlavným zameraním jednoty velenia je jediný zamestnanec, zameranie jednoty velenia je celá organizácia.
4. Doktrína jednoty velenia vedie k efektívnemu fungovaniu podriadených. Na druhej strane doktrína o jednotnosti smerovania vedie k koordinácii práce rôznych zamestnancov.
5. Jednota velenia naznačuje vzťah medzi nadriadeným a podriadeným. Naopak, jednotnosť smeru ukazuje vzťah činností, podľa organizačných plánov a cieľov.
6. Jednota velenia je pre organizáciu nevyhnutná, aby určila zodpovednosť každého podriadeného pri dosahovaní spoločných cieľov organizácie. Na zdravú organizáciu aktivít je na rozdiel od jednotnosti smeru potrebná.

záver

Vo všeobecnosti sú dve teórie riadenia užitočné pri uspokojivej činnosti organizácie. Jednota velenia má len ignorovať zmätok, poruchu a chaos v úlohách, ktoré prideľujú rôzni nadriadení. Na druhej strane, jednotnosť smeru má zodpovedať aktivitám s cieľmi organizácie.