V súčasnosti sa zamestnanci považujú za majetok spoločnosti, pretože sú zodpovední za jej výkonnosť a postavenie na trhu. V skutočnosti úspech a neúspech každej spoločnosti leží na ramenách jej zamestnancov. Za účelom dlhodobého udržania efektívnych a pracovných zamestnancov existuje veľa dávok, ktoré zamestnávateľ ponúka. Jedným z takýchto schém je poskytnúť im starobné dôchodky a dávky tak, aby nebudú musieť bojovať v neskoršom štádiu života. Tu hovoríme o dôchodkovom fonde a dôchodkovom fonde.
Existuje niekoľko rozdielov medzi fondom dôchodkového zabezpečenia a dôchodkovým fondom, ktoré sú opísané v nižšie uvedenom článku.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Podporný fond | Dôchodkový fond |
|---|---|---|
| zmysel | Fond, v ktorom zamestnávateľ a zamestnanec poskytuje príspevok, zatiaľ čo zamestnanec pracuje v organizácii, je známy ako Provident Fund. | Fond, ktorý vytvoril zamestnávateľ, v ktorom prispieva sumou na poskytovanie dôchodkových dávok zamestnancovi, je známy ako dôchodkový fond. |
| Kto má nárok na príspevok? | Tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec | Zamestnávateľ a ústredná vláda |
| štatút | Schéma fondu pre poistenie pre zamestnancov, 1952 | Schéma dôchodkového fondu zamestnancov, 1995 |
| Povaha prijatej sumy | Paušálna suma | Paušálna suma alebo vo forme pravidelného príjmu závisí od dôchodku zvoleného členom. |
| Základom sumy | Príspevok oboch strán plus úroky z nich. | Výška dôchodku bude založená na priemere za posledných 12 mesiacov platu a rokov služby. |
| odňatia | Človek môže stiahnuť celú sumu fondu zabezpečenia. | Iba tretiu sumu je možné stiahnuť. |
Definícia zabezpečovacieho fondu
Prozreteľný prostriedok znamená zabezpečiť budúcnosť a fond sa vzťahuje na sumu peňazí vyhradenú na určitý účel. Preto termín "provident fond" (PF) znamená ponechať určitú sumu peňazí na úhradu penzijných požitkov. V tomto systéme sa určená čiastka odpočíta od platu zamestnanca a prevedie sa do fondu vo forme jeho príspevku. Zamestnávateľ sa tiež podieľa na príspevkoch do fondu. Sadzba príspevku do PF je 12%.
Na účet zamestnanca sa pripíše suma prijatého úroku z investovania príspevku obidvoch strán do schválených cenných papierov. V čase odchodu do dôchodku alebo rezignácie zamestnanca sa mu vypláca kumulovaná suma fondu. Ak však zamestnanec zomrie, je to rovnaké pre jeho zákonných zástupcov. Uvedené sú typy Fondu zabezpečenia:
- Štatutárny dôchodkový fond (SPF) : Štatutárny dôchodkový fond sa vzťahuje na osoby, ktoré pracujú s vládou, univerzitou atď., Či ide o ústredné, štátne alebo miestne. Získaná suma je úplne oslobodená od dane.
- Uznaný Provident Fund (RPF) : Platí pre zariadenie, ktoré zamestnáva 20 alebo viac osôb. Fond je uznávaný komisárom dane z príjmov. Suma prijatá pri splatnosti bude oslobodená od dane len vtedy, ak:
- Zamestnanec pracoval viac ako päť rokov.
- Zamestnanec slúžil menej ako päť rokov a dôvod ukončenia je spôsobený zlým zdravotným stavom alebo činnosť zamestnávateľa zaniká, atď.
- Nerozpoznaný Provident Fund (URPF) : Nerozpoznaný Provident Fund je fond, ktorý začína zamestnávateľom a zamestnancami organizácie, ale nie je uznaný komisárom dane z príjmov. Pri odchode zamestnanca je zvyšok sumy zdaniteľný ako príjem z platu.
- Fond verejného poistenia (PPF) : Ide o schému doplnkového dôchodkového poistenia pre samostatne zárobkovo činnú osobu, do ktorej môžu prispieť sumou 500 R na R. 150000 za rok. Prijatá a pripísaná suma je úplne oslobodená od dane.
Definícia dôchodkového fondu
Jednoducho povedané slovo "dôchodok" znamená pravidelné platby vykonávané vládou alebo akýmikoľvek inými zamestnávateľmi svojim zamestnancom za služby, ktoré v minulosti poskytli. Penzijný fond zahŕňa fond, v ktorom zamestnávateľ prispieva sumou na poskytnutie nasledujúcich dávok odchod do dôchodku, zdravotné postihnutie a iné.
Fond je financovaný prevodom časti príspevku zamestnávateľa na dôchodkový fond zamestnanca do dôchodkového fondu, tj ak zamestnávateľ prispieva 12% do providentového fondu, 3, 67% sa prispieva do providentového fondu a zvyšok sa odvádza do dôchodkového systému. Centrálna vláda tiež prispieva do dôchodkového fondu vo výške 1, 16% mzdy zamestnanca za predpokladu splnenia určitých podmienok.
Pri odchode zamestnanca do dôchodku dostane pravidelné platby v určenej výške, pričom tento dôchodok sa nazýva nezmenený dôchodok . Zamestnanec sa však tiež môže rozhodnúť pre zmenený dôchodok, pričom môže získať celú čiastku alebo jej časť v paušálnej výške.
Kľúčové rozdiely medzi fondom poskytujúcim peniaze a dôchodkovým fondom
Medzi hlavné rozdiely medzi fondom dôchodkového zabezpečenia a dôchodkovým fondom patria:
- Providentový fond je druh fondov, v rámci ktorých zamestnávateľ a zamestnanec prispievajú počas služby zamestnanca na zabezpečenie budúcich požitkov. Dôchodkový fond je na druhej strane fondom, v ktorom zamestnávateľ prispieva určenou sumou na poskytovanie dôchodkových dávok zamestnancovi ako protihodnotu za svoje predchádzajúce služby.
- V dôchodkovom fonde prispievajú do fondu aj zamestnávateľ aj zamestnanec, ale v prípade zamestnávateľov penzijných fondov a ústrednej štátnej správy prispievajú do fondu.
- Fond pre poisťovníctvo pracuje v systéme Fond pre poistenie zamestnancov v roku 1952, zatiaľ čo dôchodkový fond pracuje v systéme dôchodkového fondu zamestnancov v roku 1995.
- Suma prijatá zamestnancom v Providentovom fonde je paušálna suma. Naopak, záleží na zamestnancovi, či chce dôchodok zmeniť alebo nie v prípade dôchodkového fondu.
- V Providentovom fonde je prijatá suma súhrnom príspevku oboch strán a úrokov z nich. Na rozdiel od dôchodkového fondu je základom dôchodku priemerný posledný mesačný plat a doba služby.
záver
Penzijný fond a dôchodkový fond sú dva systémy vlády, v ktorých môže zamestnanec získať odmenu za svoje služby, ktoré mu poskytujú roky. Zamestnanec môže stiahnúť celú sumu alebo jej časť v prospešnom fonde, keď ju potrebuje, napríklad výstavba domu, choroba, manželstvo alebo vzdelanie atď. Jediná tretina čiastka však môže byť stiahnutá v prípade dôchodkového fondu.
