Zatiaľ čo prvý sa týka podnikania, vlády, priemyslu zahŕňajúceho rozsiahle operácie, tieto zahŕňajú operáciu v malom rozsahu, drobný obchod, súkromný podnik atď. Medzi organizovaným a neorganizovaným sektorom existuje malý rozdiel, ktorý je vysvetlený v tomto článku v detail. Pozrieť sa.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Organizovaný sektor | Neorganizovaný sektor |
|---|---|---|
| zmysel | Sektor, v ktorom sú pracovné podmienky stanovené a zamestnanci zabezpečujú prácu, je organizovaný sektor. | Sektor, ktorý sa skladá z malých podnikov alebo jednotiek a nie je zaregistrovaný u vlády. |
| Spravované | Rôzne úkony ako zákon o továrňach, zákon o bonusoch, zákon o PF, zákon o minimálnych mzdách atď. | Nie je riadený akýmkoľvek činom. |
| Vládne pravidlá | Prísne nasledované | Nesledovalo sa |
| odmena | Pravidelný mesačný plat. | Denné mzdy |
| Istota zamestnania | Áno | žiadny |
| Pracovný čas | fixné | Neopravené |
| nadčas | Pracovníkom sa vypláca odmena za nadčasy. | Žiadne ustanovenie o nadčasoch. |
| Plat zamestnancov | Ako to predpisuje vláda. | Menej ako plat predpísaná vládou. |
| Príspevok na Providentský fond zamestnávateľom | Áno | žiadny |
| Zvýšenie platu | Raz za čas | zriedka |
| Výhody a výhody | Zamestnanci dostávajú doplnkové výhody, ako sú zdravotnícke zariadenia, dôchodky, náhradu cestovných náhrad atď. | Neboli poskytnuté. |
Definícia organizovaného sektora
Sektor, ktorý je zaregistrovaný u vlády, sa nazýva organizovaný sektor. V tomto sektore majú ľudia istú prácu a pracovné podmienky sú pevné a pravidelné. Na podniky, školy a nemocnice, na ktoré sa vzťahuje organizovaný sektor, platia viaceré zákony. Vstup do organizovaného sektora je veľmi zložitý, pretože je potrebná riadna registrácia subjektu. Sektor je regulovaný a zdaňovaný vládou.
Niektoré výhody sú poskytované zamestnancom pracujúcim v organizovanom sektore, pretože majú výhodu v zabezpečení pracovných miest, dodávajú sa dávky ako rôzne dávky a dôchodky. Získali pevnú mesačnú platbu, pracovný čas a výplatu v pravidelných intervaloch.
Definícia neorganizovaného sektora
Sektor, ktorý nie je zaregistrovaný u vlády a ktorého podmienky zamestnania nie sú stanovené a pravidelné, sa považuje za neorganizovaný sektor. V tomto sektore nie sú dodržané žiadne vládne pravidlá a predpisy. Vstup do takéhoto sektora je dosť jednoduchý, pretože nevyžaduje žiadne pričlenenie alebo registráciu. Vláda nereguluje neorganizovaný sektor, a preto dane nie sú vyberané. Do tohto sektora patria tie malé podniky, workshopy, v ktorých sú nízke kvalifikácie a neproduktívne zamestnanie.
Pracovná doba pracovníkov nie je pevná. Okrem toho niekedy musia pracovať v nedeľu a na sviatky. Dostávajú denné mzdy za svoju prácu, čo je pomerne menej ako mzda predpísaná vládou.
Kľúčové rozdiely medzi organizovaným a neorganizovaným sektorom
Rozdiel medzi organizovaným a neorganizovaným sektorom možno jasne vyvodiť z týchto dôvodov:
- Organizovaný sektor je odvetvie, kde sú podmienky zamestnania stanovené a pravidelné a zamestnanci dostávajú istotu práce. Neorganizovaný sektor je ten, v ktorom podmienky zamestnania nie sú stanovené a pravidelné, rovnako ako podniky, nie sú zaregistrované vo vláde.
- Na organizovaný sektor sa vzťahuje viacero zákonov, ako napríklad Zákon o výrobných závodoch, Bonusový zákon, zákon o PF, Zákon o minimálnych mzdách atď., Zatiaľ čo neorganizovaný sektor nie je riadený žiadnym takýmto konaním.
- Pravidlá vlády sa prísne dodržiavajú v organizovanom sektore, čo nie je v prípade neorganizovaného sektora.
- V organizovanom sektore zamestnanci čerpajú pravidelné mesačné platy. Na druhej strane v neorganizovanom sektore sa pracovníci vyplácajú denne.
- Bezpečnosť zamestnania existuje v organizovanom sektore, ale nie v neorganizovanom sektore.
- Organizovaný sektor poskytuje dodatočnú odmenu zamestnancom za nadčasy. Naopak, v prípade neorganizovaného sektora neexistuje takéto ustanovenie o nadčasoch.
- V organizovanom sektore sú platy zamestnancov podľa vládnych noriem. Na rozdiel od neorganizovaného sektora, kde sú mzdy nižšie, to, čo predpisuje vláda.
- V organizovaných odvetviach pracovníci raz za čas získajú zvýšenie platu. Na rozdiel od neorganizovaného sektora, v ktorom sa platy alebo pracovníci len zriedka zvyšujú.
- Zamestnanci dostávajú v organizovanom sektore prídavné dávky ako sú zdravotnícke zariadenia, dôchodky, odchodné cestovné náhrady atď., Ktoré nie sú poskytované zamestnancom pracujúcim v neorganizovanom sektore.
záver
Organizované odvetvie zahŕňa tie továrne, podniky, priemyselné odvetvia, školy, nemocnice a jednotky, ktoré sú zaregistrované vo vláde. Zahŕňa aj obchody, kliniku a kancelárie, ktoré majú formálnu licenciu. Na druhej strane, neorganizovaní pracovníci v stavebníctve, domáci robotníci, pracovníci pracujúci na uliciach, ľudia pracujúci v malých dielňach, ktoré nie sú členmi vlády. Nízka nezamestnanosť v organizovanom sektore je v porovnaní s neorganizovaným sektorom.
