Naopak, prepúšťanie znamená dočasnú situáciu, v ktorej zamestnávateľ neposkytuje zamestnanie skupine pracovníkov z dôvodu nedostatku zdrojov.
V uzamknutí sa podnik dočasne vypne, zatiaľ čo to nie je prípad prepúšťania. V tomto výňatku z článku nájdete všetky podstatné rozdiely medzi prepúšťaním a uzamknutím.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | prepúšťací | Lock-out |
|---|---|---|
| zmysel | Likvidácia odkazuje na nedobrovoľné oddelenie zamestnancov oddelenia alebo oddelenia zamestnávateľom z dôvodu jeho nezabezpečenia zamestnania. | Zablokovanie znamená odmietnutie zamestnávateľa pokračovať v zamestnávaní pracovníkov napriek akémukoľvek zámeru uzavrieť jednotku. |
| proces | Je to proces, v ktorom zamestnávateľ z určitých dôvodov odmieta zamestnať zamestnancov. | Ide o proces, pri ktorom zamestnávateľ dobrovoľne uzavrie podnikateľskú činnosť, a nie kvôli špecifikovaným dôvodom. |
| vyhlásenie | Zamestnávateľ vyhlasuje prepustenie za osobitných okolností. | Zamestnávateľ vyhlasuje zánik v dôsledku sporov v oblasti priemyslu. |
| Použiteľnosť | Iba do skupiny pracovníkov, ktorí môžu byť zamestnancami zmeny, oddelenia alebo jednotky, v závislosti od okolností. | Celému podniku a niekedy i priemyslu. |
| obchodné | Pokračuje v prevádzke | Uzatvorené pre obdobie uzávierky. |
| Výsledok | Trade-dôvody. | Zbraní kolektívneho vyjednávania. |
| odškodnenie | Odškodnenie sa vypláca prepusteným pracovníkom. | Pri uzamknutí sa pracovníkovi vypláca náhrada podľa typu zámku. |
Definícia rozloženia
Uvoľnenie môže byť definované ako predbežné oddelenie zamestnancov podľa vôle zamestnávateľa z dôvodu jeho neschopnosti zamestnať zamestnanca, ktorého meno je uvedené na zozname uchádzačov, v podniku a nie je obmedzené. Môže to byť spôsobené nedostatkom zdrojov, ako je uhlie, energia alebo surovina, zrútenie hospodárskeho spomalenia, akumulácia zásob a tak ďalej.
Odloženie trvá určitú dobu, ktorá po skončení zamestnania zamestnávateľ odvolá, aby vstúpil do kancelárie alebo továrne na rovnakú pozíciu a miesto. Táto lehota však môže trvať aj na akúkoľvek dĺžku času. Zamestnanec poskytol primeranú kompenzáciu zo strany zamestnávateľa, pretože prepúšťanie sa uskutočňuje na príklade zamestnávateľa.
Definícia uzamknutia
Uzamknutie sa môže chápať ako vylúčenie pracovníkov z pracoviska zamestnávateľa, ktoré trvá do doby, kým sa dohodnú zamestnávateľ aj zamestnanec. V takejto situácii zamestnávateľ znemožňuje prácu tým, že odmieta zamestnať zamestnancov a obmedzuje prístup zamestnancov na pracovisko, bez úmyslu zatvoriť divíziu alebo jednotku. Zamestnanci majú zakázané vstupovať do priestorov spoločnosti, čo je spôsobené vnútornými a vonkajšími poruchami.
Zásadný záver nie je nič iné ako štrajk manažmentu počas pracovného sporu, v ktorom sú pracovníci nútení usadiť sa za podmienok, ktoré sú priaznivé pre manažment. Manažment je ohlásený v dôsledku zrážok medzi vedením a pracovníkmi z dôvodu neoprávnených nárokov zamestnancov alebo zlého zaobchádzania s pracovníkmi zo strany manažmentu.
Kľúčové rozdiely medzi rozložením a uzamknutím
Nasledujúce body vysvetľujú rozdiely medzi prepúšťaním a uzamknutím:
- Situácia, v ktorej zamestnávateľ zlyhá alebo odmieta poskytovať zamestnanie skupine zamestnancov, ktorá trvá určitý termín, je známa ako prepúšťanie. Zablokovanie znamená dočasné odstavenie podniku zamestnávateľom, čo je spôsobené zlyhaním manažmentu v dôsledku vnútorného alebo vonkajšieho narušenia.
- Uvoľnenie je proces, v ktorom zamestnávateľ z určitých dôvodov odmieta zamestnať zamestnancov. Na druhej strane je uzamknutie, v ktorom zamestnávateľ dobrovoľne zatvára podnik, kvôli konfliktom medzi pracovníkmi a manažmentom.
- Uvoľnenie sa vzťahuje na skupinu pracovníkov, ktorí môžu byť zamestnancami zmeny, oddelenia alebo jednotky v závislosti od okolností. Naopak, blokovanie celého zariadenia a niekedy i priemyslu.
- Pri prepúšťaní podnik pokračuje vo svojej činnosti, zatiaľ čo v uzamknutom sebelej podnikali na určité obdobie.
- Uvoľnenie sa môže vyskytnúť z obchodných dôvodov, ako je nedostatok zdrojov, hospodársky pokles, rozpad strojov atď. Na druhej strane môže dôjsť k zablokovaniu v dôsledku štrajku vykonaného zamestnancami, ktorý prinúti zamestnávateľa, aby súhlasil s neoprávnené požiadavky alebo zmeniť nekalé pracovné praktiky.
- Pokiaľ ide o náhradu škody, v prípade prepustenia sa kompenzácia poskytuje prepusteným pracovníkom, zatiaľ čo v prípade zablokovania nie je poskytnutá žiadna takáto kompenzácia.
podobnosti
Podmienkou prepustenia a zániku je dočasné oddelenie zamestnancov, a to na príklade zamestnávateľa, v ktorom nie je ukončená pracovná zmluva, ale skôr je ukončená.
záver
Zdieľaná situácia nie je pre firmu vhodná, pretože spôsobuje poškodenie reputácie a dobrého mena. Zablokovanie je spôsobené rozdielnymi dôvodmi, ako sú mzdy, politické zásahy, nekalé pracovné praktiky, spomalenie hospodárstva a tak ďalej. Na druhej strane, prepustenie môže byť spôsobené obchodnými dôvodmi.
