Najväčší rozdiel medzi prepúšťaním a obmedzením spočíva v tom, že prepúšťanie je nestáleho charakteru, tj zamestnanci sú odvolaní, akonáhle sa skončí prepúšťanie, zatiaľ čo obmedzenie nie je prchavé, tj zahŕňa úplné a konečné ukončenie služieb.
Pracovná zmluva je ukončená zamestnancami zo strany zamestnávateľa z troch hlavných dôvodov, ktoré sú: (i) organizácia prechádza štíhlou dobou, (ii) počiatočným chybným náborom, (iii) zamestnanec vykazuje deviantné správanie, ktoré má vplyv na celého prostredia.
Metóda používaná pri nedobrovoľnej separácii je prepúšťanie, VRS, obmedzenie, vypúšťanie atď. Mnohí si myslia, že prepúšťanie a obmedzenie sú jedna a tá istá vec, ale to nie je pravda. Prečítajte si článok, aby ste sa dozvedeli viac rozdielov medzi týmito dvoma.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | prepúšťací | zredukovanie |
|---|---|---|
| zmysel | Uvoľnenie sa vzťahuje na dočasné ukončenie zamestnania, a to na základe zamestnávateľa. | Obmedzenie znamená nedobrovoľné oddelenie zamestnanca v dôsledku výmeny práce za stroj alebo za zatvorenie oddelenia. |
| Čo je to? | Akčný krok | Obchodná stratégia |
| Definované v | § 2 (kkk) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947 | § 2 (oo) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947 |
| príroda | dočasný | stály |
| Prevádzka spoločnosti | Zastaví sa po vyhlásení. | Pokračuje aj po vyhlásení. |
| opätovné vymenovanie | Akonáhle skončí doba prepúšťania. | Vzťah zamestnanca s organizáciou je okamžite prerušený. |
Definícia rozloženia
Uvoľnenie je dočasne alebo trvalo ukončiť alebo zbaviť zamestnancov / zamestnancov. Obvykle to robí firma / firma z dôvodu spomalenia podnikania, v dôsledku čoho je nedostatočná práca, ktorá sa má prideliť zamestnancovi, ktorý je zaregistrovaný v podniku a ktorý ešte nebol zmiernený.
Je to pozastavenie alebo ukončenie zamestnania (s oznámením alebo bez oznámenia) zamestnávateľom alebo vedením. Spoločné prepúšťanie zahŕňa zastavenie zamestnaneckých výhod, ako je mzda alebo mzda. Uvoľneným zamestnancom sa poskytuje zaplatená kompenzácia. Všetci prepustení zamestnanci by sa mali vrátiť späť na svoje obvyklé pracovné miesta, akonáhle sa prepustenie zruší. Môže to byť spôsobené jedným z uvedených dôvodov:
- Nedostatok surovín
- Ekonomická recesia
- Rozdelenie strojov
- Akumulácia zásob
Definícia obmedzenia
Obmedzením je znížiť výšku firemných výdavkov. Keď spoločnosť / firma zavádza obmedzenie, znižuje alebo minimalizuje všetky zbytočné výdavky, zvyčajne tým, že znižuje rozmanitosť produktov alebo služieb, ktoré ponúka, a často znižuje veľkosť svojej spoločnosti tým, že zatvára niektoré z jej kancelárií, ktoré nemajú nevyhnutne znamená zníženie počtu zamestnancov spoločnosti.
Jednoducho to znamená ukončenie služieb zamestnancov z dôvodu výmeny pracovníka strojmi alebo uzatvorenia jednotky kvôli nedostatku dopytu, ktorý produkuje jednotka. V obmedzení sa končí ukončenie služieb viacerých zamestnancov, keď sú vyslané do domu a ich spojenie s organizáciou je úplne a okamžite prerušené.
Kľúčové rozdiely medzi prepúšťaním a obmedzením
- Uvoľnením sa rozumie predbežné vypovedanie zamestnanca na základe zamestnávateľa. Obmedzenie znamená nedobrovoľné oddelenie zamestnanca v dôsledku výmeny práce za stroj alebo za zatvorenie oddelenia.
- Uvoľnenie je akčný krok, zatiaľ čo obmedzenie je obchodná stratégia na zníženie výdavkov spoločnosti.
- Uvoľnenie je definované v časti 2 (kkk) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947. Naopak obmedzenie je definované v oddiele 2 (oo) zákona o priemyselných sporoch z roku 1947.
- Uzavretie má dočasný charakter, tj je na určitú dobu, po uplynutí ktorej sa zamestnanci odvolávajú. Na rozdiel od obmedzenia má trvalý charakter.
- Po vyhlásení prepúšťania sa činnosť spoločnosti zastaví kvôli nedostatku surovín, rozpadu strojov, hospodárskej recesii a tak ďalej. Na druhej strane operácie spoločnosti pokračujú aj po vyhlásení obmedzenia.
- Akonáhle skončí doba prepúšťania, zamestnanci sú opätovne vymenovaní na svoje predchádzajúce pracovné miesta. Na rozdiel od obmedzenia, v ktorom zamestnanci nevrátia spoločnosť, akonáhle sú ukončené.
záver
Preto je s uvedenou diskusiou celkom jasné, že prepúšťanie a obmedzenie sú dva rôzne spôsoby nedobrovoľného ukončenia zamestnancov. Zatiaľ čo v oboch prípadoch sa zamestnancom vypláca náhrada podľa metódy uvedenej v zákone. Zľavy sa však vyplácajú iba v omeškaní, ale nie v prepúšťaní.
