Tieto vyhlásenia sa formálne riešia a členovia ich musia prijať, keď sa po prvýkrát pripojí k organizácii. Tieto pomáhajú podnikateľskému subjektu regulovať obchod efektívne. Hoci kódex správania je niečo, čo uvádza organizované hodnoty, etický kódex sa používa na dodržiavanie etických noriem a dáva základy pravidlá správania. Pozrite sa na článok, aby ste vedeli viac o týchto dvoch témach.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Etický kódex | Zásady správania sa |
|---|---|---|
| zmysel | Ašpiratívny dokument vydaný predstavenstvom, ktorý obsahuje základné etické hodnoty, zásady a ideály organizácie, je etický kódex. | Smerový dokument obsahujúci konkrétne postupy a správanie, ktoré sú v organizácii dodržiavané alebo obmedzené, je Kódex správania. |
| príroda | všeobecný | špecifický |
| Rozsah | široký | úzky |
| upravuje | Rozhodovanie | Akcia |
| dĺžka | Krátky | Porovnateľne dlhšie |
| prezradenie | Zverejnené. | Iba zamestnanci. |
| Zameraný na | Hodnoty alebo zásady | Zhoda a pravidlá |
Vymedzenie etického kódexu
Etický kódex je dokument vydaný vrcholovým manažmentom, ktorý pozostáva zo súboru zásad, ktorých cieľom je usmerňovať členov organizácie na podnikanie čestne a bezúhonne. Opisuje základné hodnoty organizácie, ktorá riadi rozhodovanie. Poskytuje etické normy, ktoré musia dodržiavať členovia. Stanovuje všeobecné usmernenia na pomoc jednotlivcom pri uplatňovaní ich úsudku, pokiaľ ide o vhodné správanie v danej situácii.
Etický kódex pomáha členom porozumieť tomu, čo je správne alebo nesprávne. Kódy sú zverejnené a preto adresované zainteresovaným stranám, aby vedeli, ako spoločnosť podniká. Porušenie etického kódexu ktorýmkoľvek členom môže mať za následok ukončenie alebo zrušenie organizácie.
Vymedzenie kódexu správania
Kódex správania je dokument, ktorý vyjadruje praktiky a správanie osoby, ktoré sa vyžadujú alebo obmedzujú ako podmienka na to, aby sa stali členmi organizácie alebo profesie. Kód stanovuje aktuálne pravidlá, takže stanovuje to a nie zamestnanca. Členovia sú zodpovední za ich dodržiavanie a sú zodpovední za porušenie.
Každá organizácia má svoj kódex správania vydaný predstavenstvom (BOD), ktorý určuje sociálne normy, predpisy a povinnosti. Je to vo forme písomného vyhlásenia; ktorá obsahuje pravidlá správania, ktoré majú nasledovať zamestnanci spoločnosti. Dokument smeruje a usmerňuje zamestnancov v rôznych záležitostiach.
Kľúčové rozdiely medzi etickým kódexom a kódexom správania
Hlavné rozdiely medzi etickým kódexom a kódexom správania sú popísané v nasledujúcich bodoch:
- Etický kódex je aspiračný dokument vydaný predstavenstvom, ktorý obsahuje základné etické hodnoty, princípy a ideály organizácie. Kódex správania je smerový dokument obsahujúci konkrétne postupy a správanie, ktoré sú v organizácii dodržané alebo obmedzené.
- Etický kódex má všeobecný charakter, pričom kódex správania je špecifický.
- Kódex správania pochádza z etického kódexu a prevádza pravidlá na konkrétne usmernenia, ktoré musia nasledovať členovia organizácie.
- Dĺžka etického kódexu je kratší ako kódex správania.
- Etický kódex upravuje úsudok organizácie, zatiaľ čo kódex správania upravuje činnosti.
- Etický kódex je verejne dostupný, tj k nemu má prístup ktokoľvek. Naopak kódex správania je určený len zamestnancom.
- Etický kódex sa zameriava na hodnoty alebo zásady. Na druhej strane kódex správania sa zameriava na súlad a pravidlá.
záver
Kódex správania je skutočne vyňatý z Etického kódexu. Druhý koncept je preto širší ako ten prvý. Navyše tieto kódexy sú prínosom pre podniky akejkoľvek veľkosti a prírody, pretože kódexy stanovujú smer, ktorý je užitočný pre zamestnancov, správať sa určitým spôsobom a tiež vytvárať verejný obraz etického správania.
