Rozhovor je formálne opísaný ako hĺbkový rozhovor medzi dvoma alebo viacerými osobami, aby sa zistila prijateľnosť kandidáta na túto prácu. Je to jeden z najefektívnejších nástrojov pre zber a výber údajov. Jedná sa o jednu komunikáciu medzi rozhovorom a pohovorom; pričom obidve strany majú možnosť dozvedieť sa o sebe navzájom. Rozhovory môžu byť štruktúrované rozhovory alebo neštruktúrované rozhovory.
Pozrite sa na daný článok, aby ste vedeli rozdiel medzi štruktúrovaným a neštruktúrovaným pohovorom.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Štruktúrovaný rozhovor | Neštruktúrovaný rozhovor |
|---|---|---|
| zmysel | Štruktúrovaný rozhovor je ten, v ktorom je vopred pripravený konkrétny súbor vopred určených otázok. | Neštruktúrovaný rozhovor sa týka rozhovoru, v ktorom sa otázky, ktoré sa majú položiť respondentom, nie sú stanovené vopred. |
| Zber dát | kvantitatívne | kvalitatívne |
| výskum | opisný | prieskumný |
| Typ otázok | Zavreté otázky | Otvorené otázky |
| Faktory hodnotené | výslovný | implicitné |
| Používaný | pozitivistickej | Interpretivist |
| prihláška | Overenie výsledkov, keď je počet kandidátov dosť veľký. | Skúmať osobné údaje kandidáta, aby mohol posúdiť, či je ten správny pracovník. |
Definícia štruktúrovaného rozhovoru
Štruktúrovaný rozhovor je typ osobného pohovoru, v ktorom tazateľ používa pevný formát, v ktorom sú otázky vopred pripravené. Používa vysoko systematizované techniky nahrávania. Je to metóda kvantitatívneho výskumu používaného na účely prieskumu, ktorého cieľom je prezentovať prednastavené otázky v každom rozhovore, ktorý je rovnaký. Je známy aj ako vzorovaný alebo plánovaný rozhovor.
Definícia nestrukturovaného rozhovoru
Neštruktúrovaný rozhovor je ten, ktorý nepoužíva žiadny pevný formát, avšak rozhovor môže mať niekoľko plánovaných otázok pripravených vopred. Ide o kvalitatívnu výskumnú metódu, v ktorej sa otázky počas pripomienkového konania pripravujú. Keďže rozhovor je neplánovaný, má neformálny prístup, keď medzi rozhovorom a rozhovorom prebehne priateľská rozhovor.
Tazateľ má slobodu spýtať sa na akékoľvek otázky a môže tiež zmeniť poradie alebo vynechať niektoré otázky, ktoré sú naplánované vopred, avšak chýba mu jednotnosť. Tazateľ by ďalej mal mať na túto tému hlboké vedomosti a zručnosti.
Kľúčové rozdiely medzi štruktúrovaným a neštruktúrovaným rozhovorom
Rozdiel medzi štruktúrovaným a neštruktúrovaným rozhovorom možno jasne vyvodiť z týchto dôvodov:
- Štruktúrovaný rozhovor sa vzťahuje na rozhovor, v ktorom sa otázky, ktoré sa majú klásť kandidátom, stanovia vopred. Rozhovor, v ktorom sú otázky, ktoré sa majú klásť kandidátom, zriedkavé a nie sú vopred pripravené.
- Keďže štruktúrovaný rozhovor je vopred plánovaný a rovnaký súbor otázok sa kladie na všetkých kandidátov, zozbierané údaje majú kvantitatívny charakter. Na rozdiel od neštruktúrovaného rozhovoru, v ktorom sa rôzne otázky kladú na rôznych kandidátov a získavajú sa tak kvalitatívne údaje.
- V deskriptívnom výskume sa štruktúrovaný rozhovor využíva na zhromažďovanie informácií, pretože je relatívne ekonomický a závery možno ľahko vyvodiť. Práve naopak, v prieskumnom výskume sa ako základný nástroj na zhromažďovanie informácií používa neštruktúrovaný rozhovor.
- V štruktúrovanom rozhovore sú otázky predložené kandidátovi blízke, ktoré vyžadujú určitú informáciu od žiadateľov, alebo v skutočnosti si musí vybrať medzi rôznymi poskytnutými možnosťami. Na rozdiel od neštruktúrovaného rozhovoru sú otázky otvorené, na ktoré je možné odpovedať viacerými spôsobmi, tj kandidát môže slobodne poskytovať dôkladné odpovede a tým ovplyvniť tazateľa.
- Štruktúrované rozhovory používajú positivisti, zatiaľ čo neštruktúrované rozhovory používajú interpretisti.
- Štruktúrovaný rozhovor sa používa na validáciu výsledkov, keď je počet kandidátov dosť veľký. Na rozdiel od nestrukturovaného rozhovoru, ktorý sa používa na skúmanie osobných údajov o kandidátovi, aby sa posúdilo, či je ten správny pracovník.
- V štruktúrovanom rozhovore sú hodnotené charakteristiky jednoznačné, čo je na druhej strane implicitné v neštruktúrovanom rozhovore.
záver
Preto, keď je rozhovor štruktúrovaný, sú rovnaké otázky pred kandidátmi, ktoré súvisia s prácou. Na rozdiel od toho, keď je rozhovor neštruktúrovaný, môžu sa otázky líšiť od osôb, s ktorými sa hovorí, až po pracovníkov, ktorí sa zúčastnili na rovnakom pracovnom mieste, čo môže alebo nemusí súvisieť s danou prácou.
Okrem toho v štruktúrovanom rozhovore existuje predbežne vyvinutý systém alebo príručka na kontrolu výsledkov. Na rozdiel od toho neexistuje žiaden takýto predtým vyvinutý systém alebo návod na kontrolu výsledkov rozhovorov.
