Na druhej strane sa štipendium poskytuje stážistom alebo učiacim sa, ktorí pracujú v organizácii z krátkodobého hľadiska, s cieľom učiť sa a získať skúsenosti z pracovného života. V tomto článku vám poskytneme podrobný rozdiel medzi platom a stipendiou.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | plat | služné plat |
|---|---|---|
| zmysel | Plat je náhrada poskytovaná zamestnancom za poskytnuté služby spoločnosti. | Štipendium je čiastka zaplatená stážistom, aby pokryla náklady na bývanie. |
| Platené na | zamestnanci | Stážistov alebo učňov |
| Vzťah medzi stranami | Vzťah zamestnávateľ-zamestnanec existuje | Vzťah študent-mentor existuje. |
| zdaniteľnosti | zdaniteľný | Môžu alebo nemusia byť zdaniteľné |
| prírastok | Môže sa zvýšiť na základe výkonnosti. | Zostáva pevná bez ohľadu na úroveň výkonu. |
| objektívny | Zarábať peniaze | Zvyšovanie vedomostnej základne |
Definícia mzdy
Plat sa spomína na pevnú platbu alebo protihodnotu, ktorú zamestnávateľ zamestnáva svojmu zamestnancovi, tj pracovníkovi s bielym golierom, za svoj príspevok do organizácie podľa pracovnej zmluvy. Jedná sa o mesačnú mzdu, bez ohľadu na počet hodín, ktoré zamestnávateľ zamestnal. Mzda jednotlivca závisí od jeho určenia a významu v organizácii.
Inými slovami, platou sú náklady na zamestnávanie a udržanie pracovnej sily, na nepretržité vykonávanie obchodných operácií. Keď je zamestnanec vymenovaný na základe mzdových sadzieb, jeho plat podlieha ročnému prírastku. Ďalej, zmeny platov sú založené na povahe zamestnania, organizácii zamestnávateľa, druhu práce, priemysle, umiestnení práce atď.
Plat pozostáva z podstatného postavenia v pracovnom živote zamestnanca, pretože na ňom závisí jeho životná úroveň, produktivita, výkonnosť a postavenie v spoločnosti. Navyše rast a úspech zamestnanca v jeho kariére je tiež naznačený platou, ktorú sám vynaložil z organizácie.
Definícia štipendia
Termín štipendium je definovaný ako forma odmeny platenú stážistom, stážistom alebo učňom za poskytovanie služieb organizácii s cieľom učiť sa. Štipendium sa poskytuje na vyrovnanie životných nákladov a nie na kompenzáciu vykonanej práce. Poskytuje sa osobám, ktoré nemajú nárok na pravidelné odmeňovanie, za vykonanú prácu alebo za úlohu, ktorú zohrávajú v organizácii, tj stážistov.
Výška stipendia je pevná a je predurčená manažmentom, ktorý zostáva rovnaký pre všetkých stážistov, ktorí absolvujú školenie na pracovisku v organizácii. Výška štipendia je však založená na rôznych faktoroch, ako je počet obyvateľov mesta, typ mesta, tj metropolitný alebo kozmopolitný, atď.
Kľúčové rozdiely medzi platom a stipendiou
Rozdiel medzi platom a stipendiou možno jasne vyvodiť z týchto dôvodov:
- Plat je odmena vyplácaná zamestnancovi za vykonanie práce alebo úlohy, ktoré mu boli pridelené, alebo za prácu, za ktorú je zodpovedný. Štruktúru možno opísať ako spôsob platby študentom a stážistom, aby im poskytli finančnú podporu.
- Platou je mesačná mzda zamestnancov za poskytovanie služieb organizácii. Na rozdiel od toho je štipendium odmenou, ktorá sa vypláca stážistom, tj stážistom alebo učňom na pokrytie životných nákladov.
- Plat sa vypláca, ak medzi stranami existuje pracovná zmluva, tj musí existovať vzťah zamestnávateľa a zamestnanca. Naopak, štipendium sa vypláca, keď sa osoba pripojí k organizácii ako stážista, vzťah medzi školiteľom a stážistom je mentorom a študentom.
- Plat je zdaniteľným príjmom, tj daň sa musí zaplatiť z platu, ak prekročí stanovený limit, ktorý nie je zdaniteľný. Naopak, zvyčajne, ak je štipendium poskytnuté vo forme štipendia, tj na ďalšie vzdelávanie príjemcu, ide o oslobodený príjem, zatiaľ čo keď osoba pracuje ako zamestnanec na plný úväzok a dostáva štipendium na vedomosti a skúsenosti, ktoré dostane z práce, potom je to plne zdaniteľný príjem.
- Plat sa riadi ročným prírastkom, ktorý môže byť založený na výkonnosti alebo zásluhách zamestnanca. Naopak, štipendium zostáva fixné, bez ohľadu na výkon alebo zásluhy stážistu.
- Keď osoba pracuje ako zamestnanec, cieľom je zarobiť peniaze ako plat. Na druhej strane, keď sa niekto pripojí k organizácii ako stážista, primárnym cieľom je zvýšiť vedomostnú základňu a pochopiť praktické uplatnenie sledovaného kurzu.
záver
Na zhrnutie diskusie sa plat aj stipendium líšia, pretože sú ponúkané rôznym osobám. Keď osoba nastúpi do zamestnania, dostane mu plat za prácu vykonanú v organizácii. Na rozdiel od toho sa štipendium poskytuje osobám poskytujúcim školenie v organizácii, tj stážistom, na pokrytie životných nákladov.
Takže, ak porovnáme tieto dva, výška stipendia bude vždy nižšia ako výška mzdy za podobnú prácu. Avšak skúsenosti a poznatky, ktoré človek dostane z práce, budú rovnaké, bez ohľadu na to, či je zamestnancom alebo praktikantom.
