Výzbroj a potrestanie sú dva základné pojmy kondicionéra operátora, kde prvý, stimuluje určité správanie, druhá, odrádza od konkrétneho správania. Tieto dva sú obyčajne veľmi zmätené ľuďmi, ale existuje množstvo odlišností. Na konci tohto článku budete môcť rozlíšiť posilnenie a potrestanie v kontexte kondície operátora.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | zosilnenie | trest |
|---|---|---|
| zmysel | Zosilnenie znamená proces podpory alebo propagácie modelu správania. | Trest znamená akt penalizácie alebo prepadnutia niečoho hodnotného, potlačenie nežiaduceho správania. |
| Čo je to? | Nadšený výsledok. | Averzný výsledok. |
| odpoveď | Posilňuje reakciu | Slabá odpoveď |
| dôsledok | Zvyšuje pravdepodobnosť správania. | Znižuje pravdepodobnosť správania. |
| zahŕňa | Získanie požadovaného stimulu alebo prepadnutie nežiaduceho. | Uloženie nepríjemného podnetu alebo stiahnutie príjemného. |
Definícia vystuženia
Pri kondicionovaní operátora zosilnenie označuje čokoľvek, čo urýchľuje pravdepodobnosť, že sa vyskytne reakcia. Je opísaný ako dôsledok správania, ktoré buď posilňuje odpoveď, alebo zvyšuje pravdepodobnosť jej opakovania. Sila odozvy sa môže merať vzhľadom na intenzitu a stupeň, zatiaľ čo jej frekvencia sa zistí vypočítaním doby, počas ktorej sa odozva vyskytne.
Výztuž zahŕňa všetky tie veci, ktoré spôsobujú zvýšenie správania, ako sú udalosti, situácie alebo podnety. Je klasifikovaný ako:
- Pozitívne posilnenie : ide o pridanie niečoho, na podporu správania sa.
- Negatívne posilnenie : znamená to, že niečo odoberiete, aby ste zlepšili správanie.
V riadení ľudských zdrojov, teória posilnenia predpokladá, že správanie, ktoré má odmenené skúsenosti, sa pravdepodobne obnoví. Znamená to, že keď po výkonnosti zamestnanca nasleduje peňažná odmena, v budúcnosti to povedie k podobnému výkonu. Ak sa však peňažná odmena nebude riadiť vysokým výkonom, jeho opakovanie bude nepravdepodobné. Niektoré príklady posilnenia môžu byť propagácia, prírastok, doplnkové výhody, upustenie od privilégií atď.
Definícia trestu
Pri kondicionovaní operátora je trestom uloženie nepríjemného následku alebo trestu niekomu v dôsledku nežiaduceho správania. Stručne povedané, mení správanie človeka tým, že poskytuje negatívnu odpoveď na nepriaznivé správanie.
Jeho cieľom je znížiť alebo odstrániť frekvenciu výskytu tohto správania. Je to vhodný nástroj, ktorý sa používa na tvarovanie a kontrolu správania organizmov. Niektoré bežné príklady trestov môžu byť zníženie platu, pozastavenie, strata privilégií atď. Môžu existovať dve formy trestu:
- Pozitívny trest : Ide o vystavovanie alebo implementáciu averzívneho stimulu, ak sa správanie v budúcnosti opakuje.
- Negatívny trest : trest, ktorý zahŕňa odstránenie príjemného podnetu, opakovaného správania.
Kľúčové rozdiely medzi posilnením a trestaním
Pokiaľ ide o rozdiel medzi posilnením a trestaním, sú relevantné tieto body:
- Proces podpory alebo rozšírenia modelu správania, ktorý sa v budúcnosti opäť stáva, sa nazýva posilnenie. Naopak, trest znamená potrestanie sankcie alebo akéhokoľvek iného nežiaduceho výsledku, ktorý odradí od zlého správania.
- Zatiaľ čo posilnenie je nadšený výsledok, dobrý výkon, trest je negatívny následok, zlého zaobchádzania.
- Posilnenie posilňuje odozvu, zatiaľ čo tresty oslabujú rovnaké.
- Výsledok vystuženia zvýši frekvenciu správania. Naopak, trest vedie k zníženiu frekvencie správania.
- Vystuženie zahŕňa získanie požadovaného stimulu alebo prepadnutie nežiaduceho. V protiklade s tým, trest znamená zavedenie nepríjemného podnetu alebo stiahnutie príjemného.
záver
Ak to zhrnieme, posilnenie zvýši tendenciu, že cielené správanie sa opäť objaví. Naopak, trest má tendenciu znižovať pravdepodobnosť opakovania cieleného správania. Posilnenie a potrestanie sú základnými pojmami správania, ktorých cieľom je zmeniť a regulovať správanie organizácie a nastávať pozitívne alebo negatívne.
