Na druhej strane Frederick Herzberg je americký psychológ, ktorý vypracoval koncepciu obohatenia zamestnania a dvojfaktorovú teóriu motivácie založenú na odmenách a stimuloch. Pokúsil sa objasniť pojem pracovnej motivácie.
Pozrite si tento článok, aby ste poznali rozdiely medzi Maslowovou a Herzbergovou teóriou motivácie.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Maslowova potreba hierarchickej teórie | Herzbergova dvojfaktorová teória |
|---|---|---|
| zmysel | Maslowova teória je všeobecná teória motivácie, ktorá hovorí, že nutnosť uspokojiť potreby je najdôležitejším faktorom motivácie. | Herzbergova teória o motivácii hovorí, že na pracovisku existujú rôzne faktory, ktoré spôsobujú uspokojenie z práce alebo nespokojnosť. |
| príroda | opisný | normatívne |
| Spolieha na | Potreby a ich spokojnosť | Odmena a uznanie |
| Poradie potrieb | hierarchický | Žiadna sekvencia |
| Základná koncepcia | Nespokojné potreby stimulujú jednotlivcov. | Potvrdené potreby regulujú správanie a výkonnosť. |
| delenie | Potreba rastu a nedostatkov. | Hygienické a motivačné faktory. |
| motivátor | Neuspokojené potreby | Iba potreby vyššej objednávky |
Definícia Maslowovej teórie
Abraham Maslow je americký psychológ, ktorý predstavil populárnu teóriu Need hierarchy o motivácii. Teória zdôrazňuje nutnosť uspokojiť potreby ľudí pracujúcich v organizácii.
Teória je rozdelená do dvoch kategórií, tj potrieb rastu a nedostatku potrieb, ktoré sú ďalej rozdelené do piatich potrieb v rámci každého jednotlivca, ktoré sú reprezentované v podobe pyramídy. Teória je založená na predpoklade, že ľudské potreby sú v správnom poradí, kde psychologická potreba je na dne a potreby na sebadaktualizáciu sú na najvyššej úrovni. Ostatné potreby, tj bezpečnostné potreby, sociálne potreby a úcta sú v strede.
Definícia Herzbergovej teórie
Frederick Herzberg je vedecký pracovník v oblasti správania, ktorý v roku 1959 vytvoril teóriu nazvanú ako dvojfaktorová teória motivácie alebo motivácie - hygieny.
Herzberg a jeho spolupracovníci uskutočnili rozhovory s 200 osobami vrátane inžinierov a účtovníkov. V tomto prieskume boli položení otázka o zložkách práce, ktoré ich robia šťastnými alebo nešťastnými, a ich odpovede ukázali, že pracovné prostredie spôsobuje nešťastie alebo nespokojnosť.
Herzbergovu teóriu
Podľa teórie sú hygienické faktory nevyhnutné na zachovanie primeranej úrovne spokojnosti zamestnancov. Takéto faktory v skutočnosti nevedú k uspokojeniu, ale ich absencia spôsobuje nespokojnosť, preto sú známe ako nespokojnosť. Po druhé, motivačné faktory sú pre prácu vlastné, a preto zvýšenie týchto faktorov povedie k zvýšeniu úrovne spokojnosti, zatiaľ čo pokles nespôsobuje nespokojnosť zamestnancov.
Kľúčový rozdiel medzi Maslowovou a Herzbergovou teóriou motivácie
Základné rozdiely medzi Maslowovou a Herzbergovou teóriou motivácie možno zhrnúť takto:
- Maslowova teória je všeobecná teória motivácie, ktorá vyjadruje, že nutnosť uspokojiť potreby je základnou premennou v motivácii. Na rozdiel od toho Herzbergova teória o motivácii odhaľuje, že na pracovisku existujú určité premenné, ktoré vedú k spokojnosti alebo nespokojnosti.
- Maslowova teória je opisná, zatiaľ čo teória, ktorú navrhuje Herzberg, je jednoduchá a normatívna.
- Základom Maslowovej teórie sú ľudské potreby a ich spokojnosť. Na druhej strane sa Herzbergova teória opiera o odmenu a uznanie.
- V Maslowovej teórii existuje správna sekvencia potrieb od nižších po vyššie. Naopak, žiadna takáto sekvencia neexistuje v prípade Herzbergovej teórie.
- Maslowova teória hovorí, že nespokojné potreby jednotlivca pôsobia ako stimulátor. Naopak, Herbergova teória odhaľuje, že uspokojené potreby riadia správanie a výkon jednotlivca.
- Potreby jednotlivca sú rozdelené do dvoch kategórií: potreby prežitia / nedostatku a potreby rastu podľa Maslowa. Naopak, v Herzbergovom modeli sú potreby jednotlivca klasifikované do hygienických a motivačných faktorov.
- V Maslowovej teórii slúži ako nepríjemná potreba jednotlivca. Na rozdiel od prípadu Herzbergu sa ako motivátor považujú iba potreby vyššieho stupňa.
záver
Dva modely vyvinuté dvomi odborníkmi sú zamerané na zjednodušenie motivačného procesu, ktorý dokázal, že motivácia je dôležitým faktorom na zlepšenie výkonnosti zamestnancov. Herzbergova teória je doplnkom Maslowovej teórie. Nie sú to protirečivé, ale navzájom sa navzájom dopĺňajú.
