Na druhej strane, výpoveď zamestnanca nastane, keď zamestnanec skončí z dôvodu jeho zavinenia.
Keď je zamestnanec prepustený, je to len na krátke obdobie, zatiaľ čo keď je zamestnanec prepustený, nikdy sa nemôže znova zapojiť do organizácie. Článok, ktorý vám bol predložený, vysvetľuje rozdiel medzi prepustením a vypálením.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Laid-off | Fired |
|---|---|---|
| zmysel | Uzatvorenie znamená dočasné pozastavenie zamestnania zo strany zamestnanca alebo skupiny zamestnancov z dôvodu neschopnosti spoločnosti poskytnúť zamestnanie. | V obchodnom ohľade znamená požiar znížiť zamestnanca z práce, proti jeho vôli z dôvodu nedostatočného výkonu alebo závažného porušenia. |
| príroda | dočasný | stály |
| Spôsobené | Znižovanie, reštrukturalizácia alebo hospodársky pokles. | Nedovolené správanie zamestnanca, slabý výkon alebo porušenie pravidiel. |
| odškodnenie | udelený | Nie je udelené |
| pozície | Neplnené | dolial |
| Nové zamestnanie | Ľahko sa nájde | Je ťažké nájsť |
| Stupeň závažnosti | nízky | vysoký |
Definícia odloženia
Termín prepúšťanie sa používa na označenie situácie, keď zamestnanec alebo skupina zamestnancov sú dočasne oddelení na základe zamestnávateľa z dôvodu spomalenia alebo cyklického poklesu príjmov. Ide o nedobrovoľné zníženie pracovnej sily v dôsledku zlyhania, odmietnutia alebo nemožnosti zamestnávateľa poskytnúť zamestnanie zamestnancovi, ktorého meno existuje na kotúčoch.
Situácia sa môže vyskytnúť z dôvodu rozpadu strojov, hospodárskej recesie, nedostatku surovín, akumulácie zásob atď.
Pokračovanie sa uskutočňuje počas určeného obdobia, po uplynutí ktorého sa zamestnanec odvolá, aby sa opäť pripojil k práci. Lehota prepustenia sa však môže predĺžiť na akýkoľvek časový úsek, takže zamestnávateľ nemôže predvídať, ako dlho môže situácia pokračovať. Počas tohto obdobia sa zamestnancovi vypláca náhrada, čo zodpovedá 50% základného platu.
Definícia požiaru
Požiar znamená ukončenie zamestnania, ktoré iniciuje zamestnávateľ proti vôli zamestnanca. Tiež známy ako prepustenie alebo prepustenie, je to drastický krok, ktorý prijal zamestnávateľ po zvážení všetkých parametrov, ako je výkon, kompetencia, zručnosti atď.
Rozhodnutie o spúšťaní zamestnanca musí byť podporené spravodlivými a spravodlivými dôvodmi, ktoré by mohli byť nadmerné absencie, krádež majetku spoločnosti, vážne zneužitie právomoci, neposlušnosť, obťažovanie spolupracovníkov, slabý výkon, hlásenie úradu v opilom stave, nekompetentnosť atď. zamestnanec je prepustený z dôvodu svojej vlastnej viny, je ťažké nájsť si novú prácu, najmä ak je príčinou streľby vážne porušenie.
Kľúčové rozdiely medzi vypustením a vypálením
Nasledujúce body sú pozoruhodné, čo sa týka rozdielu medzi prepustením a vypálením:
- Dočasné pozastavenie zamestnania alebo skupiny zamestnancov zo zamestnania z dôvodu neschopnosti spoločnosti poskytnúť zamestnanie sa nazýva prepúšťanie. Zníženie počtu zamestnancov zo zamestnania zo strany zamestnávateľa vzhľadom na vôľu zamestnanca z dôvodu nedostatočného výkonu alebo závažného porušenia je známe ako požiar.
- Uvoľnenie je dočasná situácia, tj zamestnávateľ môže byť odvolaný zamestnávateľom za vykonanie služby v čase skončenia pracovného pomeru. Naopak, keď je zamestnanec prepustený, nie je šanca dostať späť do zamestnania, tj je trvalý.
- Medzi príčiny prepúšťania patrí zníženie objemu, reštrukturalizácia alebo hospodársky pokles. Na rozdiel od toho môže byť osoba prepustená z dôvodu svojho vlastného pochybenia, nekompetentnosti alebo neposlušnosti.
- Ak je zamestnanec prepustený spoločnosťou, má nárok na náhradu škody. Naopak, keď je zamestnanec prepustený, nemá nárok na náhradu od zamestnávateľa.
- Po skončení pracovného pomeru zostáva pozícia prepusteného zamestnanca prázdna, zatiaľ čo vystrelovaný zamestnanec je ihneď nahradený novým zamestnancom.
- Keď je zamestnanec prepustený, môže ľahko nájsť novú prácu, pretože dôvod prepustenia je mimo kontroly nikoho. Keď je však zamestnanec prepustený, je ťažké nájsť si novú prácu, pretože bol ukončený z dôvodu jeho výkonu alebo správania, čo nepriaznivo ovplyvňuje jeho životopis.
- Situácia prepustenia je menej závažná v porovnaní s vypálením.
podobnosti
Ako prepustený, tak prepustený sa vzťahuje na odchod zamestnanca zo zamestnania, tj už nie je považovaný za zamestnanca spoločnosti. Iniciatíva ukončenia je prijatá zamestnávateľom. Zamestnanec už nebude dostávať od spoločnosti žiadne mzdy ani iné výhody.
záver
Zatiaľ čo prepustený oprávňuje zamestnanca na náhradu škody a iné dávky v nezamestnanosti, nie je to v prípade jeho prepustenia, pretože sa vyskytuje z vlastnej viny. Obaja sú prepustení a vypálení sú najhoršie, čo sa môže stať zamestnancovi, ktorý je vo svojej rodine jediným chlebom, pretože je veľmi ťažké okamžite nájsť novú prácu. Najdôležitejšie rozdiely medzi týmito dvoma nedobrovoľnými ukonceniami sú sémantika.
