Indukcia a orientácia sú dva programy navrhnuté tak, aby poskytovali nové informácie spojené s potrebnými informáciami, ktoré potrebujú, aby mohli fungovať pohodlne a efektívne v organizácii.
Keďže programy sa odohrávajú v prvých dňoch, kedy sa noví zamestnanci pripoja k organizácii, je pre ľudí veľmi ťažké rozlíšiť ich. Avšak existujú jemné rozdiely medzi indukciou a orientáciou, ktoré sú podrobne popísané v tomto článku.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | indukčné | orientácia |
|---|---|---|
| zmysel | Indukcia je proces, ktorý sa privíta k prichádzajúcemu nováčikovi v organizácii, aby boli pripravení na svoju prácu. | Proces, ktorý zahŕňa asimiláciu nového sprievodcu do organizácie, aby ho rehabilitoval na novom pracovisku a poskytol základné informácie o spoločnosti. |
| zahŕňa | Zavedenie zamestnanca v organizácii. | Integrácia zamestnanca v organizácii. |
| Časový horizont | Krátkodobý | Dlhý termín |
| sekvencie | najprv | druhý |
| formulár | Detailná prezentácia alebo brožúra pravidiel, politík a zamestnaneckých výhod. | Praktický prehľad o organizácii. |
Definícia indukcie
Privítanie nového prenájmu do spoločnosti je indukciou. Ide o dobre naplánovaný program na spoločenskú komunikáciu s kolegami a pracoviskom. Termín indukcia je odvodený z latinského výrazu "induce", ktorý sa vzťahuje na "uvedenie alebo zavedenie". V tomto procese je človek formálne prijatý do spoločnosti ako zamestnanec, ktorý má na starosti určité pracovné miesto.
Stručne povedané, ide o proces zavádzania zamestnanca, ktorý sa uskutoční v deň, keď sa pripojí k organizácii, a poskytol základné informácie potrebné na čo najrýchlejšiu úpravu v novej organizácii, aby získal maximálnu efektívnosť v minimálnom čase. Tento proces pomáha pri vytváraní pozitívneho prvotného dojmu o nových zamestnancoch, ktoré patria spoločnosti.
V rámci tohto procesu je zamestnanec upozornený na organizačnú hierarchiu a preveruje sa v histórii firmy. Prehľad súvisí s poslaním spoločnosti, víziou, hodnotami, politikami, normami, históriou zamestnávateľa, klientov a partnerov, oblečenia atď.
Definícia orientácie
Orientácia je proces, ktorý pomáha novým účastníkom, aby sa ľahko a rýchlo zrodila v organizácii. V tomto procese sa uvádza praktický prehľad o organizácii, v ktorom je nový joinee predstavený rôznym ľuďom pracujúcim v organizácii, aby sa cítil ako doma v novom prostredí. Firmy trávia niekoľko týždňov alebo dokonca mesiacov na orientácii nových zamestnancov.
Cieľom programu je odstrániť úzkosť a strach z myslí nových zamestnancov. Je celkom známe, že zamestnanci majú pocit úzkosti, keď sa prvýkrát prihlásia do organizácie a obávajú sa toho, ako budú môcť vykonávať novú prácu. Mnohí zamestnanci sa necítia ako dostatoční, pretože sa porovnávajú s skúsenejšími zamestnancami. Cieľom orientačného programu je znížiť úzkosť nových zamestnancov tým, že im poskytnú potrebné informácie o pracovnom prostredí tým, že ich predstavia ostatným zamestnancom.
Niektoré bežné témy obsiahnuté v programe orientácie zamestnancov sú:
- Organizačné záležitosti: Skúšobné obdobie, Disciplinárna regulácia, Rozvrhnutie fyzických zariadení, Politika a pravidlá spoločnosti atď.
- Zamestnanecké výhody: Platové a platové dni, Dôchodkový program, Poradenstvo, Dovolenka a prázdniny atď.
- Úvod do: Supervízor, spolupracovníci, vedúci tímu, manažér atď.
- Pracovné povinnosti: miesto práce, ciele práce, požiadavky na bezpečnosť práce, prehľad o práci atď.
Kľúčové rozdiely medzi indukciou a orientáciou
Rozdiel medzi indukciou a orientáciou možno jasne vyvodiť z týchto dôvodov:
- Indukcia je proces, ktorý sa privíta k prichádzajúcemu nováčikovi v organizácii, aby boli pripravení na svoju prácu. Proces, ktorý zahŕňa asimiláciu nového sprievodcu do organizácie, aby ho rehabilitoval na novom pracovisku a poskytol základné informácie o spoločnosti.
- Indukcia zahŕňa plánované zavedenie zamestnanca do organizácie. Naopak orientácia je integrácia zamestnanca do organizácie.
- Indukcia je krátkodobý proces, zatiaľ čo orientácia trvá dlhšie.
- Indukcia sa robí v úvodnej fáze, po ktorej nasleduje orientácia.
- Indukcia je vo forme detailnej prezentácie alebo brožúry pravidiel, politík a zamestnaneckých výhod. Na druhej strane orientácia zahŕňa interakciu zamestnanca s rôznymi ľuďmi organizácie.
záver
Indukčný a orientačný program sa môže líšiť od organizácie k organizácii, ale ich jediným cieľom je len uľahčiť hladkú rehabilitáciu zamestnanca do novej organizácie. Program pomáha vybudovať dôveru, dôveru, morálku a pocit spolupatričnosti zamestnancov voči organizácii. Takže on bude dať to najlepšie pre organizáciu.
