CTC sa rozširuje na náklady spoločnosti, možno chápať ako sumu, ktorú spoločnosť vynakladá na zamestnanca počas určitého finančného roka.
Náhrada môže byť opísaná ako odmena, ktorú zamestnávateľ vypláca zamestnancovi za služby, ktoré mu poskytol organizácii. Zohráva kľúčovú úlohu v každom zamestnancovi, pretože na ňom je veľa vecí, ako je životná úroveň, lojalita, produktivita atď. Okrem zamestnancov je kompenzácia dôležitá aj pre zamestnávateľov, pretože prispieva k výrobným nákladom.
V tomto ohľade tu budeme vysvetľovať rozdiel medzi hrubou mzdou a CTC, aby sme lepšie pochopili.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | Hrubá mzda | CTC |
|---|---|---|
| zmysel | Hrubá mzda znamená súhrn miezd, príspevkov a prídavkových dávok, ktoré dostáva zamestnanec ročne. | CTC znamená náklady pre spoločnosť, čo znamená celkové náklady, ktoré spoločnosť vynaložila na konkrétneho zamestnanca, na prenájom a udržanie. |
| Ukladanie príspevkov | Úspory príspevkov ako príspevok do EPF a ESI nie sú zahrnuté do hrubého platu. | Úspory príspevkov ako príspevok do EPF a ESI sú zahrnuté v CTC. |
Definícia hrubého platu
Termín plat sa môže charakterizovať ako mesačná mzda, ktorú dostane zamestnanec z dôvodu služieb, ktoré mu poskytol spoločnosti. Hrubý plat sa vzťahuje na skutočnú sumu, ktorú dostane zamestnanec, pred odpočítaním. Je to príjem jednotlivca za jeden rok, kým pracuje so zamestnávateľom.
Hrubá mzda sa môže líšiť od zamestnanca k zamestnancovi na základe ich platového pásma, povahy zamestnania, druhu priemyslu, zásluh a seniority.
Hlavnými prvkami hrubého platu sú základné mzdy, stimuly, príspevky, poistné nároky, dávky, dôchodky atď. Tieto zložky môžu byť zoskupené ako opakujúce sa zložky (ktoré sa často vyskytujú ako plat, príspevok na opatrovanie, príspevok na prenájom domu, príspevok na dopravu atď. ) a neopakujúce sa súčasti (ktoré sa vyskytujú každoročne ako bonus, stimuly atď.). Niektoré komponenty sú rovnaké pre všetkých zamestnancov, zatiaľ čo niektoré sú uvedené iba pre málo zamestnancov.
Definícia CTC
CTC je skratka pre náklady spoločnosti, čo znamená celkovú čiastku, ktorú spoločnosť vynaložila na konkrétneho zamestnanca, počas určitého finančného roka. Inými slovami, čiastka investovaná zamestnávateľom do náboru a udržiavania služieb zamestnanca sa nazýva CTC.
Náklady spoločnosti nepredstavujú základný plat, ale je to celý platový balík, ktorý dostáva zamestnanec. Ide o súhrn rôznych stimulov, príspevkov, dávok a príspevku zamestnávateľa na Provident Fund (PF) a Štátne poistenie zamestnancov (ESI).
CTC zahŕňa všetky druhy výhod priamo a nepriamo spolu s úsporami. Priame dávky zahŕňajú priame vyplácanie určitej čiastky alebo jej náhrady, ročne alebo mesačne, čo môže byť základný plat, príspevok na opatrovanie, príspevok na ubytovanie v dome, zdravotný príspevok, príspevok na dopravu, stimuly, bonusy atď.
Nepriame výhody zahŕňajú sumu, ktorú zaplatil zamestnávateľ v mene zamestnancov, ako sú kupóny na stravovanie, bezplatné nájomné, bezúročné pôžičky, firemné auto atď. Napokon príspevok z úspor poukazuje na sumu investovanú zamestnávateľom do systému sporenia, v prospech zamestnancov, ako je napríklad Gratuity, Fond pre poistenie zamestnancov, Superannuation Fund.
Kľúčové rozdiely medzi hrubým platom a CTC
Rozdiel medzi hrubým platom a CTC je detailne uvedený nižšie:
- Hrubá mzda znamená celkový plat prijatý zamestnancom v konkrétnom finančnom roku, ktorý zahŕňa základné mzdy, príspevky a príplatky. Na druhej strane CTC možno definovať ako náklady, ktoré vzniknú spoločnosti pri získavaní ľudských zdrojov a ich dlhodobom udržaní.
- Hrubá mzda nepovažuje príspevok zamestnávateľa k dobrovoľnosti, Fondu na podporu zamestnancov a Štátnemu poisteniu zamestnancov (ESI). Naopak, náklady pre spoločnosť (CTC) zahŕňajú rovnaké náklady.
záver
Na úvod je možné povedať, že rozdiel medzi týmito dvoma pojmami spočíva v zložkách, na ktoré sa vzťahuje. V súčasnej dobe väčšina spoločnosti žiada predchádzajúcich CTC kandidátov pri ich nábore, aby vedeli o celkových nákladoch, ktoré spoločnosť vynaložila na zamestnanca.
