Rovnako existuje ďalší penzijný plán nazývaný ako dôchodok, ktorý zaručuje nepretržitú platbu pevnej sumy osobe alebo jej závislým pozostalým za služby, ktoré poskytol organizácii.
Obidva dobroty a dôchodky sú schémy vlády, ktoré pomáhajú zamestnancom so zamestnaním, pohodlne žiť po odchode do dôchodku alebo odchode z prevádzky. Článok sa pokúša objasniť rozdiely medzi dobrovoľnosťou a dôchodkom, takže si ich prečítajte.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | prepitné | dôchodok |
|---|---|---|
| zmysel | Bezplatnosť sa dá chápať ako dávka sociálneho zabezpečenia, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnávateľovi pri zhodnotení služby po odchode do dôchodku alebo smrti. | Dôchodok je schéma sporenia, v rámci ktorej zamestnávateľ investuje určitú čiastku, aby zaručila vyplácanie určitej sumy v pravidelných intervaloch zamestnancovi alebo jeho závislým pozostalým po odchode do dôchodku alebo smrti. |
| Čo je to? | Darček | Dôchodkový plán |
| platba | Paušálna platba | Platba splátky |
| Príspevková služba | Požaduje sa minimálne 5 rokov služby. | Je potrebných minimálne 10 rokov služby. |
Definícia bezodplatnosti
Bezplatnosť môže byť definovaná ako dávka sociálneho zabezpečenia po odchode do dôchodku poskytnutá zamestnancom zamestnávateľom na základe služieb, ktoré poskytol podniku. Jednoducho povedané, bezplatnosť je známkou uznania, ktorú zamestnávateľ poskytuje svojmu zamestnancovi za svoj príspevok k spoločnosti, keď odchádza alebo odíde. V rámci tohto systému sa zamestnancovi vypláca paušálna suma v závislosti od rokov služby a posledného čerpania mzdy.
Zamestnanec je oprávnený získať bezplatnú dávku v prípade skončenia pracovného pomeru po tom, čo slúžil organizácii po dobu piatich rokov, v dôsledku odchodného do dôchodku, odchodu do dôchodku / rezignácie alebo úmrtia / invalidity v dôsledku nehody alebo choroby. Napriek tomu, dokončenie služby na päť rokov nie je povinné, ak pracovná zmluva skončí z dôvodu zdravotného postihnutia alebo smrti.
Výška bezplatnej dávky sa poskytuje samotnému zamestnancovi, ale pri zániku zamestnanca sa suma odovzdá kandidátovi pri vymenovaní a zákonným dedičom bez akéhokoľvek nominovania.
V Indii sa bezplatnosť riadi zákonom o platbe bezplatnosti z roku 1972, ktorý sa vzťahuje na každé zariadenie, ktoré zamestnáva desať alebo viac zamestnancov.
Definícia dôchodku
Termínom dôchodok sa rozumie určitá čiastka vyplatená v pravidelných splátkach osobe za jej život po odchode do dôchodku. Poskytuje ho zamestnávateľ, ktorý môže byť vládnou organizáciou alebo inou spoločnosťou bývalým zamestnancom alebo pozostalým závislým osobám bývalého zamestnanca, na základe služieb, ktoré poskytol organizácii. Je to dlhodobý plán sporenia, ktorý je vo forme večnosti .
Dôchodok je systém, v ktorom zamestnávateľ pridáva určitú sumu počas rokov služby. Ide o druh penzijného plánu, ktorý zabezpečuje mesačný príjem po ukončení služby z nasledujúcich dôvodov:
- odchod do dôchodku
- penzie
- Smrť alebo postihnutie
Na využívanie dôchodku musí jednotlivec slúžiť spoločnosti najmenej desať rokov. Výška dôchodku je založená na priemernom príjme, ktoré prijal zamestnanec, ktorý môže byť naposledy čerpaný z mzdy alebo priemernej mzdy z predchádzajúcich desiatich mesiacov, rokov služby atď.
Kľúčové rozdiely medzi bezplatnosťou a dôchodkom
Rozdiel medzi dobrovoľnosťou a dôchodkom možno jasne vyvodiť z týchto dôvodov:
- Poistné na sociálne zabezpečenie poskytované zamestnancom zamestnávateľom ako známka uznania za služby, ktoré poskytujú, je známa ako bezplatnosť. Naopak, dôchodok možno vysvetliť ako investičný nástroj, v ktorom zamestnávateľ investuje pevnú sumu na zabezpečenie výplaty určitej sumy v pravidelných intervaloch zamestnancovi alebo jeho závislým pozostalým po odchode do dôchodku alebo smrti.
- Gratuita nie je ničím iným ako dar alebo vďačnosť, ktorú zamestnávateľ dáva zamestnancovi za jeho príspevok do organizácie. Na rozdiel od toho je dôchodok penzijným plánom, v ktorom zamestnávateľ investuje určitú sumu na zabezpečenie platby zamestnancovi po skončení pracovného pomeru.
- Bezplatnosť zahŕňa jednorazovú platbu, v ktorej je celá suma poskytnutá zamestnávateľom naraz. Na rozdiel od dôchodku, v ktorom zamestnanec dostáva pevnú sumu vo forme mesačných splátok.
- Na nárok na dôchodok sa vyžaduje najmenej desať rokov príspevkovej služby. Na druhej strane, ak chcete získať nárok na bezplatnosť, musí osoba pracovať najmenej 5 rokov v tej istej organizácii.
záver
Gratuita a dôchodok sú dve výhody, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancom v čase skončenia zamestnania v dôsledku odchodu do dôchodku alebo starobného dôchodku, aby pomohol zamestnancovi bojovať proti situácii, v ktorej sú príjmy vo forme platu zastavené, alebo znížený. Dokonca aj v čase smrti zamestnanca zabezpečuje veľmi potrebnú finančnú pomoc rodinným príslušníkom.
Výška dôchodku a odmena sa od člena k členovi líši na základe jeho platu a počtu odpracovaných rokov.
