Vytváranie voľby medzi týmito dvoma by bolo ťažké, pretože obe majú svoje výhody a nevýhody. Avšak, ak sa naučíte rozdiely medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom, potom je výber jednoduchý. Tieto dva pojmy sa v niektorých aspektoch líšia, napríklad miera kontroly, trvalosť vzťahu, nezávislosť, schopnosť subdodávateľskej zmluvy, miera, do akej je vykonaná práca neoddeliteľnou súčasťou podnikania zamestnávateľa.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | zamestnanec | Nezávislý dodávateľ |
|---|---|---|
| zmysel | Zamestnanec je osoba najatá zamestnávateľom, aby pracovala pravidelne, výmenou za pevnú odmenu. | Nezávislý dodávateľ je samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá poskytuje služby inej organizácii na pevné odškodnenie. |
| Zdroj príjmu | plat | Výnosy z každého projektu |
| Pracuje pre | Jeden zamestnávateľ | Viacerí klienti |
| vstupy | Poskytuje zamestnávateľ | Dodávateľ používa vlastné vstupy |
| Čas a miesto práce | Rozhodol zamestnávateľ | Rozhodol dodávateľ |
| Platba za výdavky | Vykonal zamestnávateľ | Vyrobené samotným dodávateľom |
| nezávislosť | Pracuje pod kontrolou a vedením zamestnávateľa. | Pracuje nezávisle. |
| delegácia | Je povinný osobne vykonať túto úlohu. | Môže delegovať úlohy. |
| výcvik | Zamestnanec absolvuje školenie na vykonávanie služieb určitým spôsobom. | Dodávateľ nedostáva žiadne školenie z kontraktu. |
| súvislosť | Pokračujúci vzťah so zamestnávateľom. | Dočasný vzťah s klientom. |
Definícia zamestnanca
Zamestnanec je definovaný ako osoba, ktorá pracuje pre zamestnávateľa na pravidelnom základe, za pevnú odmenu nazvanú plat. Podmienky zamestnania sú opísané v zmluve známej ako pracovná zmluva. Zmluva môže byť ústne alebo písomne, výslovne alebo implicitne. Organizácia má plnú kontrolu nad prácou zamestnanca, tj čo, ako, kedy treba urobiť.
Existuje úplný proces prijímania zamestnancov známy ako proces prijímania zamestnancov. Práca zamestnanca môže byť na čiastočný úväzok, na plný úväzok alebo dokonca dočasne prenajímať zamestnávateľom. Zamestnanec je najatý na konkrétnu prácu a každá práca má svoje vlastné úlohy, povinnosti, zodpovednosti a právomoci. Vyplatí sa ich mesačný plat na základe ich kvalifikácie, skúseností, zručností, výkonnosti a postavenia.
Definícia nezávislého dodávateľa
Nezávislý dodávateľ je neutrálna osoba, tj konzultant, právnik, účtovník, inžinier alebo iný profesionálny držiteľ titulu, ktorý poskytuje služby buď klientovi / splnomocnenému alebo tretej strane v mene klienta, podľa podmienok zmluvu medzi dodávateľom a hlavným zodpovedným. Vyplácajú sa na základe slobodného povolania.
Nezávislý dodávateľ je bez akejkoľvek kontroly alebo vplyvu klienta, môže uplatniť svoj úsudok týkajúci sa spôsobu a spôsobu dokončenia úlohy. Okrem toho, nezávisle od výsledku projektu, za to zodpovedá nezávislý dodávateľ.
Kľúčové rozdiely medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom
Nasledujúce body sú pozoruhodné, pokiaľ ide o rozdiel medzi zamestnancom a nezávislým dodávateľom:
- Osoba najatá zamestnávateľom, ktorá pracuje pravidelne, výmenou za pevnú odmenu, sa nazýva zamestnanec. Samostatne zárobkovo činná osoba, ktorá poskytuje služby inej organizácii na pevnú náhradu, sa nazýva nezávislým dodávateľom.
- Odmenou za zamestnanca je plat alebo mzda. Na druhej strane nezávislý dodávateľ čerpá príjem z každého projektu.
- Zamestnanec pracuje výlučne pre zamestnávateľa, zatiaľ čo nezávislý dodávateľ pracuje pre viacerých klientov.
- Vstupy ako nástroje, materiály, vybavenie alebo akékoľvek iné zdroje na vykonanie úlohy poskytne zamestnanec zamestnávateľ. Na druhej strane nezávislý dodávateľ využíva vlastné zdroje.
- Práve zamestnávateľ rozhoduje, kedy a kde pracovať. Nezávislý dodávateľ na rozdiel od toho rozhodne o čase a mieste dokončenia projektu.
- Výdavky zamestnanca pri plnení úlohy hradí zamestnávateľ. Na rozdiel od nezávislého dodávateľa, ktorý je zodpovedný za znášanie výdavkov vzniknutých počas poskytovania služieb.
- Zamestnanec pracuje pod kontrolou a riadením zamestnávateľa. Naopak, nezávislý dodávateľ nemá žiadnu kontrolu, a preto pracuje podľa vlastnej vôle.
- Zamestnanec nemôže delegovať úlohu na inú osobu, zatiaľ čo nezávislý dodávateľ má právo delegovať úlohy a povinnosti na svojich podriadených.
- Na vykonávanie úloh a povinností definovaným spôsobom zamestnanec absolvuje náležité školenie. Naproti tomu nezávislý dodávateľ nedostáva žiadne školenie na poskytovanie služieb.
- Zamestnanec má trvalý vzťah so zamestnávateľom. Avšak nezávislý dodávateľ má s klientom krátkodobý vzťah.
záver
Preto sa zásluhy a nedostatky spájajú s pracovníkom aj s nezávislým dodávateľom. Predtým, ako prichádza k rozhodnutiu, najprv si uvedomte, aké sú vaše požiadavky a očakávania, po tom vyberte správnu osobu pre túto úlohu. Náklady na udržanie zamestnancov sú vyššie ako nezávislé dodávatelia z dôvodu potreby platiť.
