Naopak dávky znamenajú okrem základnej mzdy i nepeňažnú odmenu, ktorú zamestnanec získava ako súčasť pracovného pomeru. Je známy aj ako okrajové výhody, skryté mzdy, mzdové doplnky atď. Vďaka uvoľneniu v daňovej politike poskytujú výhody väčšine firiem svojim zamestnancom.
Ak chcete poznať skutočný CTC (náklady na spoločnosť) zamestnanca, mali by ste poznať celkovú kompenzáciu a vyplatené dávky. V tomto článku môžete nájsť rozdiel medzi týmito dvoma výrazmi.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | odškodnenie | výhody |
|---|---|---|
| zmysel | Náhrada znamená celkové príjmy zamestnancov, a to ako finančné odmeny, ako aj výhody. | Výhody zahŕňajú nefinančné odmeny, ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi výmenou za poskytnutú službu. |
| úvaha | Peniaze alebo druhu | V naturáliách |
| príroda | Priamy | nepriamy |
| daň | Plne zdaniteľné alebo čiastočne oslobodené. | Oslobodené alebo čiastočne oslobodené |
| objektívny | Prilákať a udržať kvalifikovaných pracovníkov. | Motivovať zamestnancov, zvýšiť ich výkon. |
Definícia kompenzácie
Kompenzácia môže byť definovaná ako peňažná a nepeněžná protihodnota prijatá zamestnancom od jeho zamestnávateľa za prácu vykonanú v organizácii.
Náhrada je rozdelená na dve časti, tj priame a nepriame odmeňovanie, pričom priama kompenzácia predstavuje finančnú odmenu vrátane základnej mzdy, príspevku na opatrovanie, stimulov, bonusov, nadčasových miezd, provízií atď. Na druhej strane nepriama náhrada zahŕňa dávky ako dôchodok, dôchodkový fond, zdravotné poistenie, dôchodky, náhradu cestovnej náhrady atď.
Zohráva kľúčovú úlohu pri prilákaní a udržiavaní zamestnancov pri dodržiavaní zákonných požiadaviek. Ďalej je to systém odmeňovania, ktorý motivuje zamestnancov k zvyšovaniu úrovne výkonnosti, ktorá je založená na mnohých faktoroch, ako sú platy ponúkané inými firmami za podobné úlohy, výkonnosť a produktivitu, kvalifikáciu a zručnosti zamestnancov atď.
Definícia dávok
V opačnom prípade sa ako doplnky na mzdy považujú za nepriame a nepeňažné náhrady vyplatené zamestnancovi za poskytnuté služby organizáciou. Tieto sa vyplácajú okrem pravidelných miezd, čo pomáha zvyšovať ekonomickú bezpečnosť zamestnancov. Okrem toho vedie aj k zadržaniu pracovníkov.
Zahŕňa zákonné, neštandardné dávky zamerané na blahobyt a sociálne zabezpečenie, ako napríklad ubytovanie bez nároku na nájomné, motorové vozidlo na osobné použitie, dotované jedlo alebo stravné kupóny, občerstvenie počas pracovného času, členstvo v kluboch, domácu pomoc (zamestnancov), notebooky, rodinná dovolenka, životné poistenie, zdravotné poistenie, školné atď.
Kľúčové rozdiely medzi kompenzáciou a výhodami
Rozdiely medzi kompenzáciou a výhodami možno jasne vyvodiť z týchto dôvodov:
- Kompenzáciou sa rozumie finančná a nefinančná odmena vyplácaná zamestnancovi za poskytnuté služby organizáciou. Naopak výhody prinášajú nepeňažné odmeny ponúkané zamestnancovi ako súčasť ich platového balíka za jeho príspevok do organizácie.
- Kompenzácia je forma priamej odmeny, pretože súvisí s výkonom zamestnanca. Naopak dávky sú súčasťou nepriamej odmeny, ktorá sa ponúka ako podmienka zamestnania.
- Zatiaľ čo kompenzácia je platba v hotovosti alebo v naturáliách, požitky sú vecné plnenie za poskytnuté služby.
- Prvky kompenzácie sú buď úplne zdaniteľné, alebo čiastočne oslobodené od dane. Na rozdiel od toho výhody poskytované zamestnávateľom zamestnancovi sú buď oslobodené od dane, alebo oslobodené od dane.
- Kompenzácia pomáha pri získavaní a udržiavaní talentovaných a kvalifikovaných pracovníkov. Na rozdiel od toho, výhody prinášajú zamestnancom pri zvyšovaní svojich výkonnostných štandardov, aby využili lepšie okraje.
záver
V pracovnom priemysle predstavujú prínosy pre zamestnanosť približne 20% celkovej mzdy. Zamestnávateľ ponúka také okraje na prilákanie talentovaných zamestnancov, na vyvolanie pocitu angažovanosti zamestnancov voči firme, na zabezpečenie lepšieho pracovného prostredia a tiež na pomoc pri vytváraní dobrej povesti na trhu atď.
