Na druhej strane je stáž pre vysokoškolských študentov, kde sa učia špecifické zručnosti a pracovné skúsenosti požadované v konkrétnom odbore alebo povolaní, ktoré sa môžu alebo nemusia platiť. Ľudia sú zmätení, keď sú vyzvaní, aby rozlíšili obidva, ale skutočnosť spočíva v tom, že medzi učňovským a stážistvom existuje jemná odlišnosť. Pozrieť sa.
Porovnávacia tabuľka
| Základ pre porovnanie | učenie | Internship |
|---|---|---|
| zmysel | Vzdelávací program vedený v priemysle alebo podniku, v ktorom má stážista šancu naučiť sa a zarábať v rovnakom čase, je známy ako učeň. | Stáž je tréningový program, prostredníctvom ktorého majú vysokoškolskí študenti šancu pracovať v príslušnom odbore a získať skúsenosti z reálneho sveta. |
| Čo je to? | Pracovné školenie | Učenie na pracovisku |
| Doba trvania | dlho | Porovnateľne krátke |
| Poskytnuté do | Potenciálni zamestnanci | študentov |
| Časť | Odborné vzdelávanie a odborná príprava | Môže alebo nemusí byť súčasťou formálneho vzdelávania. |
| Stážisti | učni | stážisti |
| Školenie končí | Práca pre zamestnanca | Skúsenosti so zamestnancom |
| platiť | Vždy zaplatené | Môže alebo nemusí byť vyplatená |
| Orientácia a indukcia | Áno | žiadny |
Definícia učňovskej prípravy
Učeňská príprava zahŕňa kurz odbornej prípravy na pracovisku, v rámci ktorej sa učeň podrobuje tréningu na dobu určitú na základe zmluvy, v ktorej sa učia špecifické zručnosti potrebné pre konkrétny obchod a povolanie. V rámci učňovskej prípravy sa stážista učia a zarábajú zároveň. Školenie môže byť v čiastočnom alebo úplnom čase v závislosti od podmienok zmluvy. Orientačný program pre nových zamestnancov.
V Indii sa vzdelávanie riadi zákonom o učňovskom vzdelávaní z roku 1961. V záujme zachovania kvalifikovaných ľudských zdrojov v určenom odvetví zákon zakladá povinnosť pre konkrétny priemysel poskytovať odborné vzdelávanie tým, ktorí majú národné obchodné osvedčenie vydané Národnou radou pre Odborné vzdelávanie (NCVT). Existujú štyri typy učňov, ktorými sú:
- Obchodný učeň
- Absolvent Učiteľ
- Technik Učiteľ
- Technik (odborný) učeň
Definícia stáže
Stáž je metódou výcviku na pracovisku, v ktorej sa vysokoškolskí študenti podrobia školeniam, kde získajú skúsenosti z prvej ruky o konkrétnej práci. Školenie sa uskutočňuje v konkrétnom odvetví, ktoré súvisí s tokom, ktorý si zvolili pre štúdium.
Odborné školenie sa poskytuje osviežovačom, zdokonaľuje sa jeho zručnosť a vedomosti, prináša sebadôveru a poskytuje pracovisku reálny svet. Školenie trvá krátky čas, zvyčajne jeden až šesť mesiacov a môže byť na čiastočný alebo plný úväzok v závislosti od zmluvy so zamestnávateľom.
Školenie sa uskutočňuje s cieľom, v ktorom sa kandidáti učia aplikovať to, čo sa naučili v učebni učiť na pracovisku. Výcvik môže byť zaplatený alebo nezaplatený. Kreatívne, technické a odborné vzdelávanie sa venuje školeniu. Okrem toho majú stážisti možnosť získať informácie o predajných, administratívnych, dozorných a manažérskych školách.
Kľúčové rozdiely medzi učňovskou praxou a praxou
Najdôležitejšie rozdiely medzi učňovským a stážovým vzdelávaním sú uvedené nižšie:
- Učňovská príprava je vzdelávací program realizovaný v priemysle alebo podniku, v ktorom má stážista šancu naučiť sa a zarábať zároveň. Stáž je systém školení, v rámci ktorého má stážista príležitosť naučiť sa potrebné zručnosti a vedomosti, ktoré sú potrebné pri získavaní pracovných miest.
- Učňovské vzdelávanie je školenie založené na práci, zatiaľ čo stáž je vzdelávanie založené na práci.
- Čas trvania učňovskej činnosti je dlhší ako tréning.
- Učňovské školenie sa poskytuje potenciálnym zamestnancom, ale stáže sa poskytuje vysokoškolským študentom.
- Učebné školenie sa považuje za súčasť odborného vzdelávania a prípravy. Na druhej strane stáž môže alebo nemusí byť súčasťou formálneho vzdelávania.
- Školenie učňovskej prípravy sa nazýva učňom. Avšak stážisti sú známi ako stážisti v prípade tréningu.
- Učebné školenie končí prácou v rukách stážistov, zatiaľ čo tréningový tréning končí skúsenosťou kandidáta.
- Učebné školenie sa vždy platí. Na rozdiel od Internship, ktoré môžu alebo nemusia byť vyplatené.
- V učňovskej príprave sa uvádza orientačný a úvodný tréning, ktorý nie je v prípade tréningu.
záver
V súčasnosti je rozvoj zručností základnou požiadavkou každej ekonomiky. Takéto tréningové metódy nielen robia kvalifikovanú osobu, ale aj zvyšujú kvalifikáciu tým, že poskytujú praktické skúsenosti počas tréningu. Toto zlepšuje celý životopis kandidáta a je oprávnený skúmať lepšie príležitosti v budúcnosti.
